ملف: مدير المشروع والإدارة التشاركية للموظفين

مشاركة الموظفين في دوائر الحياة، والأعمال التجارية، ... ويبدو أن مصدر قلق كبير. ويتم تكييف مفردات لهذا الخطاب الجديد:

• الناس لم تعد تقول "العاملين بلادي"، لكن ". بلدي الموظفين"
• لم نعد نتحدث عن "تنظيم الخدمة" ولكن "مشروع خدمة".
• في العام كلمة "تصنيف" تختفي تدريجيا لصالح "التقييم".
• نحن لم تعد تتحدث إلى المهام ولكن "الأهداف".
• لقد سمعت في الآونة الأخيرة حتى ذكر مراسل لاختفاء "وقت العمل" لصالح "المهمة انجزت".

كل هذا يبدو وسخي جدا وتستحق في أي حال هذا هو اذا كانت مهتمة جدا. من جهتي، من أي سياق آخر من العلاقة الحصرية للعمل، يبدو مثيرا للاهتمام.

ويمكن الحديث عن الموظف تحمل في الواقع لطرح السؤال الصحيح للعلاقة على التسلسل الهرمي. الموظف هو الشخص الذي لديه ويمكن التعرف على بعض المهارات. ولذلك فإن دور المشرف لم يعد لتنظيم العمل والتفكير للآخرين، ولكن للاستفادة من مهارات موظفيها لتنفيذ الخدمة المقترحة. لم نعد نسأل متى "رئيس لجميع المعارف 'ولكن مستمعا جيدا، وتنظيم كيمياء خفية من شأنها أن تسمح له فريق متعاون لتحقيق أهداف المشروع.

المشروع في مسألة لا تنتمي لشخص واحد ولكنه لا يصبح نتيجة لتطوير التعاون ابتداء من يوم:

• تحليل واقع واحتياجات
• تكييف عملية
• تحديد الأهداف
• وسائل التنفيذ
• قواعد الحياة الجماعية للفريق
• تقييم.

على أساس هذا المشروع التعاوني، ومسؤولية القيادة هو وضع الأشخاص المناسبين في المكان المناسب مع الأخذ بعين الاعتبار ما يلي:

• تدريب و / أو الخبرة
• حافز
• القدرات ودرجة من الحكم الذاتي،

وهكذا بدءا من العمل الجماعي (مشروع) المسؤولين في تنظيم تنفيذ ذلك من خلال وجود نظرة أكثر قليلا على حدة. ثم يصبح مسؤولا عن تنفيذ المتوسط ​​العام للمشروع: خطة التدريب، والموارد المادية والمالية، وقواعد الحياة الجماعية، وبطبيعة الحال فإن تنفيذ التقييم ..

جيد جيد جيد ....

كل هذا الجو الجميل ويدفع إلى القول في الواقع "السبب الذي يجعل مسألة وقت العمل، لأن الأساسي هو تحقيق".

إلا أن ....

ما لم يكن هناك حياة، والأطفال وتعليمهم، وهناك حاجة لمزيد من الاستثمارات لمواطن يعيش في مجتمع متجانس، أو "كل المندوبين مواطن ......".

إلا أن الموظفين في مسألة لم تكن دائما قادرة على اختيار وظائفهم، قد ذهبوا للعاطلين عن العمل الذين لا يستطيعون رفض الاقتراح الثالث من العمل لدفع 58٪ من الراتب السابق و تقع 300km من بيت الزوجية.

إلا أنه مع المساهمين في المطالبة على نحو متزايد أداء والإجراءات في هذه الحالة "أن الموظف غير مكلفة".

ما لم تكن هناك آثار الناجمة عن مثل هذا النهج واستخدام فعال من حيث التكلفة من تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. لذلك العديد من الدراسات تظهر أن العديد من المدراء التنفيذيين انهم لم يروا ظروف عملهم تتدهور مع ظهور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وذلك لأن لتحقيق الأهداف، فإنهم يضطرون إلى العمل يوم الاحد على جهاز الكمبيوتر المحمول من خلال الاتصال بالإنترنت التي توفرها المربع إلى "أن تأخذ في الاعتبار الظروف الإنجاز المادي للبعثة". كثير من هذه الأطر شرح أيضا أن التدريب لم تسمح لهم لتحقيق الأهداف واضاف "انه لم يكن لديهم الوقت".

في هذا السياق إلى تعريف من الوقت في العمل الأسبوعية يبدو حصنا منيعا ضد أي اعتداء من هذا النظام الذي يفضل العودة إلى كل الاعتبارات الأخرى.

حتى في سلة المهملات "لموظفي الإدارة القائمة على المشاركة." بالتأكيد لا. في الماضي القريب بما في ذلك التخطيط نفذت في العديد من بلدان أوروبا الشرقية السابقة تبين أنه إذا نحن لسنا مهتمين في تعريف وتنظيم العمل، والنتيجة هي وسيط السماح، بحكم المساءلة التي هي في نهاية المطاف القليل أكثر كفاءة. من جهتي، وذلك في إطار محدد للمشروع ison @ م ، وهذا هو ما أحاول القيام به (وهذا ليس من السهل دائما)، وأستطيع أن أشهد بصدق بأنني لم يشهد مثل هذا تجربة العمل الجماعي. (واذا كان "زملائي" نريد أن تتعارض مع لي انهم لا تتردد!). هو دائما يثلج الصدر عندما يكون أحد المسؤولين عن تنظيم المشاريع، و الاستماع إلى زملائه يقولون انهم يأتون للعمل مع الكثير من المرح .

العمل، وعمل هو ليس في المقام الأول على العلاقات الاجتماعية للرجل؟ أو هو صوت؟ ربما سيكون من الضروري وضع المناقشة من الأفكار لعقود تجاهلها. لست متأكدا من أنها تجلب الأجوبة (في الواقع هناك هناك؟) ولكن على أي حال السماح للمناقشات مفتوحة وخطوط الفكر:

• عمل لمدة ساعتين يوميا
• الحق في الكسل.

حتى هنا هو جزء من بلدي المدينة الفاضلة. أحلم عالم حيث القيمة المرجعية سيكون رجل. لا تتخيل CAC40 لكن IBET (للمؤشر صحي في العمل) تخضع لعمود يومي في فرنسا معلومات! المعرضين للخطر أو للنظام المالي لتنهار، وترك بلاط جديد على الآلاف من "المتعاونين"، من الملح جدا أن يترك مجالا للحلم!

مقالات ذات صلة

• حماية القيم الإنسانية من الوقت ومتطلباتنا. (1)
• يمكن لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات تساعد على مشاركة المواطنين؟ (1)
• الحق في فهم واجب إبلاغ الاختيار للمشاركة. (2)
• في البحث عن ممارسة إنسانية للسلطة. (1)
• والوصول إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للجميع! نعم ولكن لماذا؟ (0)

وقد نشرت هذه النشرة الاثنين 29 سبتمبر، يودع 2008 09:22 مساء بالتوقيت الشرقي تحت سهم ، شركة ، اتصالات وتكنولوجيا المعلومات يمكنك متابعة الردود على هذا الموضوع من خلال RSS 2.0 . يمكنك الإجابة أو تقديم تعقيب من خلال موقعك الشخصي.